十二月在哈尔滨旅行和摄影有哪些注意事项？
你好，哈尔滨是我的家乡，非常欢迎你到哈尔滨旅行！
12月份的哈尔滨，气温已经很低了，如果去旅行，要做好保暖工作。下面我就线路选择和拍摄注意事项两个方面来回答你的问题。
一，旅行线路
哈尔滨是中国优秀的旅游城市，有东方莫斯科，东方小巴黎之称，哈尔滨冬天银装素裹，有南方城市体会不到的冰雪之美，到哈尔滨一定要到松花江边，防洪纪念塔，太阳岛公园，索菲亚教堂，中央大街，东北虎林园，等等地方去参观游览。
12月份，穿羽绒服是必须的了，买好保暖的帽子和手套，哈尔滨人比较直爽，并且比较热情，还有很多的哈尔滨特有特色的美食和小吃，比如糖葫芦，雪糕，红场等等，相信你来到哈尔滨之后一定会感受到。
二，拍摄注意事项
在哈尔滨拍摄，一定要做好保暖的工作，一副保暖手套是必须的，相机电池什么的最好是放在包里，要不气温过低放电特别快，我去年春节回家，一块电池拍了不久就没电了。还有就是如果你在室外拍摄完后，进室内后最好把相机放在塑料袋里，这样就可以避免相机镜头挂霜。
哈尔滨是一个美丽的城市，并且消费相对于其他城市来说也比较低，如果感受冰雪感受寒冷，那么哈尔滨是必选之地！
我是未来，我推荐我的家乡黑龙江哈尔滨，希望你到我的家乡旅游！
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冬季的哈尔滨就像一个冰雪王国，置身其中，仿佛在美丽的童话世界一样。冬季的哈尔滨让你体验到真正的冰雪大世界。对于很多南方几乎很少见到下雪的朋友们来说，一定要来哈尔滨旅行一次，不然这将是你一生的遗憾。冬季来哈尔滨旅游，有哪些注意事项呢？今天就跟大家简单说下。
工具/原料
方法/步骤
保暖。或许来自南方的你，从来都没戴过帽子、围巾和手套，但到了哈尔滨之后，请记住我的话，把这些保暖衣物统统提前准备好，而且每次出门前都穿戴齐全。我不是危言耸听，而是冬季的哈尔滨确实太冷了。以上是对自身的保暖措施，但你知道吗？我们所携带的电子设备也需要保暖
冬季哈尔滨的平均气温在零下20度左右，极端情况下可能会达到零下30度，甚至零下40度。在这样极冷的天气下，我们的电子设备会自动关机停止工作，不过一般不会导致永久性损毁，一旦温度恢复到正常温度，电子设备依旧可以正常使用。出门冷，进门热。哈尔滨一般在10月份就进入了冬季，而集中供暖也会在10月份开始。对于一些暖气开的比较高的区域，在屋里面都要穿夏装。所以才会有出门冷，进门热的说法。
去哈尔滨之前，提前准备好一双防滑靴子，既保暖又防滑。冰天雪地的哈尔滨，外出时一定要穿上防滑靴，不然真的很容易摔跤的。冬季的哈尔滨昼短夜长。你可能想象不到，下午4点半，哈尔滨已经完全进入漆黑夜幕之下。对于来哈尔滨旅游的游客来说，根据时间段安排好自己的行程，以防错过交通或者出现意外情况。
12月份哈尔滨已经很冷了，这时来哈尔滨旅游主要是注意事项是保暖，来哈尔滨旅游，在这个时候一定做好保暖工作，保护好自己，要不在室外游玩的时候很容易冻坏的。 照相设备也应注意保暖，要不用不了多大一会儿电池就没电了，最好多带几块电池，以备不时之需。
首先一定要注意保暖，多穿点
电池多带几块随身储存，因为天气太冷电池剩下20%的点马上容易关机，三脚架一定要有，低温相机使用注意事项比如不要向镜头呵气什么的自行百度，ABS的行李箱很容易冻坏。漠河必去，中国最北，抚远可以去，中国最东，资金充沛还可以考虑去雪乡然后到长白山雾凇岛。
滑雪什么的，小心被坑。
鞋-必须整个防滑保暖的，防滑是因为玩雪，或者是下雪天走路不被划到，保暖是因为在外面时间长的话、鞋不厚冻透会很快。
衣服- 条件好点的可以买轻一点的羽绒服，当然保暖得好一些，肯定会贵，不过轻的话运动什么的方便。条件一般的话就买厚一点的，当然肯定重一些。
手套-拍照的话手套能起到一定时间内保暖功能、到时间可以放大衣兜里充电
帽子-脑袋长时间挨冻容易冻蒙、必须得保持脑袋清醒
围脖-带上的话就不用缩缩脖子、感觉不适了、
暖贴-如果可能在室外长时间拍照运动，准备暖贴也是必要的，可以随时、或者以前贴都可以。
摄影设备-最好能做一些保暖包装、因为风直接吹到你机器上、电池电量肯定没得快、如果有一些保暖措施、那续航能力肯定强。
手机拍摄-同上、如果不加保暖措施、手机电量那是没的飞快。
哈尔滨消费不高、住的也还行、经济适用宾馆才100-200一天、吃喝一天3顿饭馆、哈尔滨菜量大、吃饱点菜的话、1天100都有点多、可以参杂一些花样吃法、砂锅、旋转小火锅之类的。
来之前最好规划一下、你想拍哪类型的、然后哪些景点比较适合、
天气什么的最好多看几个天气预报、能碰上降雪天到哈尔滨
企业要有新的发展，怎么处理那些功臣？
企业有新的发展，还是需要人去实现新的业务项目啊，既然是功臣，那就更要用好了，人才是企业最大的财富啊！怎么能用处理呢？当然了，如果项目和人不匹配的话，也要妥善安排好“功臣”啊，要不，后来人也得寒心不是？失去人心了，做事还能成吗？
每个企业都会遇到在谋求新的发展时，创业功臣忠诚之士都会因水平不够或不能与时俱进成了企业跨台阶的阻碍；发展是公司的第一要务，任务人都不能成为绊脚石；那功勋老人们怎么办呢？
一是提前退休，除绩效工资外其余待遇不变；二是安排在能力要求不高但对忠诚度要求高的岗位，如库管，出纳，***购等；三是可以组建企业的服务公司（部门）负责物业管理***活动等。
目的是让他们体面地发挥有限能力，人尽其用又不阻挠公司发展。
看到这个问答后，给我的第一感觉就是，题主肯定是企业中层管理方面以上的职员，或者是企业高管，才能考虑这么深或多。基于此，方能提出这样的问题和疑惑。笔者对这方面深有感触，愿与你一同方析和分享。
企业和人一样，都要经历成长，成熟辉煌的过程，站在企业角度，前景很好，管理层人员，或个别技术骨干等年龄偏大，很纠结，，十字路口很难抉择，这就是你描述的企业的现状。
那么什么样的人员能够称之为企业的功臣呢？建厂时的员工，以及后来成为企业的中层或副总级别干部，企业技术骨干，销售骨干。
- 企业为什么能走在这一步？
企业一开始发展，人员普遍年轻，精力充沛，思想活跃有朝气，接受新事物快，思想单纯，心往一处想，劲往一处出，团结友爱，一心想为这个企业做贡献，众人拾柴火焰高，那么企业经过几年的发展，也就搞起来了，这些成绩的取得，都是你所提的所谓的功臣，起着[_a***_]的积极骨干的作用，才换了当时的成绩。
举个例子，我学校毕业，刚参加的那个单位，100多人都是20岁左右的年轻人，每天想着就是如何把工作干好，不管干什么，工资都差不多，是一个十足的财散人聚的氛围。真正是一个比学赶帮超的状态。没有现在这么多花花肠子，思想单纯活泼向上就这一点，当时企业搞得很红火，是全县的纳税大户。
凝聚人心，年轻有朝气和有上进心，思想单纯，基本没有勾心斗角，企业必然健康发展。
- 企业发展到今天，依靠的是什么？
随着企业的发展和需要，企业需要完善一系列的规章制度，工作标准，质量标准，管理标准，操作规程，岗位责任制，质量手册，程序文件，经费承包考核，销售绩效考核，等等一系列的厂规厂纪，推动企业的健康有序发展。这个时候企业就基本到了辉煌期。而这些工作和企业成功的发展到现在，都是功臣们用智慧和实践不断完善创造执行，换来今天的辉煌局面。企业的发展也伴随着有的管理人员进入年龄偏大的地步。
- 你说的就是现在这种情况，
企业要转型，产品要升级，部分管理者年龄偏大，但是经验丰富，在智能化发展的今天，有的人员不能适应时代的需要，无形中阻碍企业的正常发展，这就是题主核心纠结的地方。因此我们应该区别对待，合理进行岗位的调配，总之一个目的有利于企业的长***展。人尽其才，物尽其用。
结语：企业发展在一定程度，必然要涉及到转型，产品升级，人员老化，等问题。有步骤的选拨培养年轻人，进入领导行列，给企业注入活力。老中青相结合，大胆使用年轻人，依据情况让个别功臣在幕后做参谋，毕竟是企业的功臣，经验丰富。决不能卸磨杀驴。
我是户户通893，希望我的交流能帮助到你。也希望大家互动探讨和关注。
