2020年国考结构化面试如何训练自身仪态？
很多人都想留下美好的“第一印象”，更何况考场如战场。关于考场礼仪的研究和实践在公考界已经是比较成熟的了，但是目前存在礼仪模版化的现象，或者是不重视礼仪的现象，都是比较明显的，所以本文中中公教育专家尝试回归到礼仪的本质角度进行叙述。
一、 礼仪的本质
礼仪是在人们的社会活动中，为了维护一种稳定的秩序，为了保持一种交际的和谐而应运产生的。一直到今天，礼仪依然体现着这种本质特点与独特的功能
二、 考官的期待
考虑到礼仪的本质，就不难理解，考生是来进行应聘的，相互之间的尊重是必须的。另外，考生是来应聘公务员岗位，那么一个公务人员要代表***的形象，所以考官也会有相应的期待。综合来说，就产生了考官的评分标准，衣着、举止、语言等占据大约15分。
衣着要求符合自身身材、场合、季节，举止要求自信、大方、稳重、有礼貌。
三、避免雷区
1、僵化。礼仪最忌讳千人一面毫无特色。很多人以为进去鞠个躬，问个好就可以了。殊不知，这些刻板的、紧张的、不走心的做法，看不出自信、大方，稳重。所以，不如自然一些，轻松一些，把考官想象成和蔼的老师，可以进行指导的。做到，一进门就微笑，
抬着头与考官进行交流，要自然地环视所有考官，笑得时间要长一些，让考官认为我们不是培训出来的，然后进行问好。问好的词语，打破模式化“各位考官大家好，各位考官你们好，各位考官好”，可以加一些个性化的说法，“考官好，很荣幸面试”等。
2、缺乏练习，不够灵活。考场上会出现很多变化，比如考官很忙，一进门就要求考生赶紧答题，比如考官要求考生赶紧坐下等等，比如把水牌碰掉了，所以考生必须多方练习准备，才能够达到从容不迫的效果。
1、结构化面试的定义
结构化面试是对面试的测评要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等进行规范化和系统化，使同一职位不同应试者的评价结果之间具有可比性的一种有效的面试手段。从规范程度上来看，结构化面试是典型的标准化面试。结构化面试比较适合规模较大、规范性较强的招聘面试。
2、结构化面试的组织形式
结构化面试的组织形式和半结构化面试所***用的形式一样，也分为逐一面试和多人面试3、结构化面试的特点
（2）面试的实施过程对所有的应试者相同。
（3）面试评价有规范的、可操作的评价标准。
4、结构化面试的题型举例
自信！
面试的精气神一定要足。
所谓面试，就是你在七个考官面前展示你对某件事情的看法。
贵在真实，赢在真诚，功在平时。
好的面试，是给考官一种面对面的交流的感觉。
打草稿什么的真是弱爆了！
你最好的一面就是信口拈来的对某件事的本真的看法。
我参加过并一次顺利通过，建议就是平日里可以下载个健身APP，里面会有肩颈锻炼，如果自己有轻微驼背，那些训练就可以慢慢纠正自己的仪态了；面试时一定要面带微笑，自信些，多在平日里提醒自己，现在开始刻意练习不算太晚。加油哦💪[笑]
2020年国考结构化面试如何训练自身仪态？
如何在考前准备的过程中训练自身仪态?具体给出大家在复习过程中要如何发现自身仪态问题，需要使用多长时间，使用什么样的方式去改变自己，使得最终在考场上可以展现出良好的仪态。
首先我们要判断自己在答题过程中仪态是否存在不妥当的地方，以及具体是哪里表现不妥当。这一点是非常简单的，当我们学完理论知识之后，开始进入实战演练的阶段的时候，我们就需要使用录像来观察我们自身的表现。
需要注意的是，有些同学会在答题练习后期的时候才会开始关注仪态的问题，但是对于有些平时不太注意这方面的同学来说，这个时候如果发现比较严重的仪态问题是很难短期内改正，并且将流畅作答和保持仪态融合在一起也是需要时间的。所以大家还是要及早发现问题才好早早解决。
好老师、好课程、好服务。灰蒙蒙的莫兰迪色调，如何搭配才更出众？
不请自来哈。
确实，刚开始墨羽也跟墨羽一样，这种灰蒙蒙的莫兰迪色调怎么一下子就成了这两年的时尚潮流，不过看多了加上自己尝试之后，发现莫兰迪色调的穿搭实在是太好看，太温柔了，别看它总是带着一股灰掉，但却十分衬托肤色，接下来就给大家介绍一下还不错的莫兰迪色系穿搭。
很多人还不了解什么是莫兰迪色调，从上图中很容易看出，莫兰迪色调都带着一股灰掉，看上去非常舒服，而且有一种高级美。
